富士达抗疫与复工：以人为本，勇担社会责任，开启发展新阶段
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2024年12月20日 20:52 9
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西安高新区企业中航富士达科技股份有限公司在新冠肺炎疫情期间，以“不裁人、不拖欠工资、不降年度目标”为承诺，展现了其对员工和社会的高度责任感。
员工关怀：生命健康放在第一位
面对疫情，富士达始终坚持以人为本，将员工的生命健康安全放在首位。公司迅速采取了一系列措施保障员工的权益和身心健康：
- 设立专项补贴金：公司工会设立了“抗击疫情专项关爱补贴金”和“抗击疫情专项生活保障金”，为居家隔离和返岗员工提供经济支持，帮助他们渡过难关。
- 强化防疫措施：工会组织和干部每日为员工检测体温，管理食堂卫生和就餐秩序，将关怀送达一线。
- 弘扬先进事迹：积极宣传公司涌现的先进典型和模范事迹，凝聚员工力量，提升抗疫信心和生产积极性。
这些措施有效地维护了员工的稳定，保障了企业的正常运营。
社会责任：积极贡献力量
富士达不仅关注自身员工，也积极承担社会责任。公司党委发起了捐款倡议，全体党员、干部、员工积极响应，共筹集善款136379.66元，为疫情防控工作贡献力量，体现了企业的社会担当。
复工复产：开启发展新阶段
疫情趋于平稳后，富士达迅速启动“大干四个月 实现双过半”活动，目标是在3至6月完成半年度产值、利润双双过半。公司将通过劳动竞赛、奖励政策等激励措施，调动员工积极性，全力以赴抢夺市场份额，确保按时交货。各生产单位进入一级作战状态，吹响了全面复产的冲锋号。
区块链技术视角：
富士达的抗疫复工经验值得借鉴。未来，区块链技术可以为企业提供更透明、更安全的员工管理和社会责任履行机制。例如，利用区块链技术记录员工的健康信息、补贴发放记录以及捐款流程，可以提高透明度，增强可信度，有效避免信息泄露和资金流向不明等问题。同时，区块链技术还可以用于供应链管理，提升复工复产效率。
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富士达在疫情期间的作为，展现了优秀的企业社会责任感。给员工发放补贴，积极捐款，并且迅速复工复产，值得其他企业学习。区块链技术应用的建议也很有前景，期待未来能看到更多类似的案例。
富士达在疫情期间的作为值得称赞！保障员工，承担社会责任，积极复工复产，这企业文化值得学习。区块链技术应用的建议也很有前景。
富士达在疫情期间的作为值得称赞！为员工和社会负责，这才是企业该有的样子。看到他们复工复产的决心也很振奋。区块链技术应用的建议也很有前景。
富士达在疫情期间的作为，体现了企业的责任担当，值得点赞！特别是对员工的关怀和社会捐助，让人印象深刻。区块链技术应用的建议也很有前瞻性。